W ramach ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych będziesz mógł skorzystać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Dworze Mazowieckim z rozwiązań określonych w artykułach 15zzd, 15zzb, 15zzc, 15zze mających na celu ochronę miejsc pracy oraz wsparcie w zakresie dalszego prowadzenia biznesu / działalności pozarządowej.
W ramach ustawy antykryzysowej COVID-19 możliwe jest ubieganie się o:
niskooprocentowana pożyczka do 5000 zł Stałe oprocentowanie pożyczki wynosi 0,05% stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez Narodowy Bank Polski w skali roku. Możliwość umorzenia pożyczki.
Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz składek na ubezpieczenia społeczne należnych od tych wynagrodzeń
Dla kogo
Możesz ubiegać się o pomoc jeśli nastąpił
Kwota dofinansowania
Mikroprzedsiębiorcy, Mali przedsiębiorcy Średni przedsiębiorcy
Ust. art. 15zzb
spadek obrotów o co najmniej 30%
w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 50% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika.
w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika.
spadek obrotów o co najmniej 80%
w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika.
Dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej
Dla kogo
Możesz ubiegać się o pomoc jeśli nastąpił
Kwota dofinansowania
Przedsiębiorca będący osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą (niezatrudniającą pracowników)
Ust. art. 15zzc
spadek obrotów o co najmniej 30%
może być przyznane w wysokości 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie.
może być przyznane w wysokości 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie.
spadek obrotów o co najmniej 80%
może być przyznane w wysokości 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie.
Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz składek na ubezpieczenia społeczne należnych od tych wynagrodzeń
Dla kogo
Możesz ubiegać się o pomoc jeśli nastąpił
Kwota dofinansowania
Organizacji pozarządowej
Ust. art. 15zze
spadek obrotów o co najmniej 30% (w działalności statutowej)
w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 50% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika.
spadek obrotów o co najmniej 50% (w działalności statutowej)
w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika.
spadek obrotów o co najmniej 80% (w działalności statutowej)
w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika.
