II nabór wniosków Krajowego Funduszu Szkoleniowego - Rezerwa KFS - Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Dworze Mazowieckim

Wydawca treści

II nabór wniosków Krajowego Funduszu Szkoleniowego - Rezerwa KFS

Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Dworze Mazowieckim ogłasza nabór wniosków o przyznanie środków z Rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, z terminem składania wniosków od 07.08.2024 do 09.08.2024. Dostępne są środki w wysokości 156 126,80 zł. Priorytety wydatkowania środków na 2024 rok obejmują wsparcie kształcenia pracowników instytucji społecznych, osób z niepełnosprawnościami oraz pracowników w szczególnych warunkach.

Środki mogą być przeznaczone na kursy, studia podyplomowe, egzaminy, badania lekarskie oraz ubezpieczenie. Pracodawcy mogą otrzymać do 80% lub 100% kosztów kształcenia w zależności od liczby zatrudnionych pracowników. Krajowy Fundusz Szkoleniowy dostępny jest dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, z elastycznością dotyczącą rodzaju umowy.

Wnioski powinny być zgodne z określonymi priorytetami i wymaganiami jakościowymi. Wnioski można składać elektronicznie lub papierowo, z terminem wyznaczonym do składania dokumentów. Niektóre osoby, w tym samozatrudnieni oraz pracownicy PUP, nie mogą korzystać z funduszu.

W ocenie wniosków uwzględniane będą lokalne potrzeby rynku pracy i zgodność działań z planami rozwoju powiatu. Pracodawcy są zachęcani do dbałości o czas składania wniosków oraz ich poprawność, z wymogiem zaznaczenia priorytetów w kształceniu ustawicznym.

Informacje o wybranych załącznikach

Priorytety_wydatkowania_KFS_w_2024_r (1):
Załącznik przedstawia priorytety wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na rok 2024, określone przez Ministra pracy w porozumieniu z Radą Rynku Pracy. Najważniejsze z nich to wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach deficytowych zawodów, umiejętności cyfrowych oraz grup wymagających szczególnego wsparcia, takich jak osoby powracające na rynek pracy czy osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.
Wniosek o sfinansowanie Rezerwy KFS nabór II w 2024 r_pdf:
Załącznik zawiera wniosek o sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w 2024 roku, zgodnie z przepisami prawa. Kluczowym punktem jest określenie wysokości wydatków oraz proporcji wsparcia finansowego z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, które to wsparcie wynosi do 80% kosztów, zależnie od wielkości przedsiębiorstwa.
Wniosek o sfinansowanie Rezerwy KFS nabór II w 2024 r:
Załącznik dotyczy wniosku o sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w 2024 roku w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Główna informacja to możliwość uzyskania dofinansowania na różne formy kształcenia, przy zachowaniu określonych zasad i priorytetów wydatkowania środków.
LISTA ZAWÓDÓW I SPECJALNOŚCI NA LOKALNYM RYNKU PRACY 2024:
Załącznik przedstawia listę zawodów i specjalności poszukiwanych na lokalnym rynku pracy w Nowym Dworze Mazowieckim w 2024 roku, wraz z analizą obecnych trendów i prognoz na przyszłość. Kluczowym wnioskiem jest, że rośnie zapotrzebowanie na wysokiej jakości umiejętności zawodowe, z naciskiem na ciągłe kształcenie i rozwój kompetencji zawodowych w odpowiedzi na zmieniające się warunki rynku pracy.
KFS 2024_Wytyczne dla urzędów pracy:
Załącznik przedstawia wytyczne dotyczące Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na rok 2024, skupiając się na zasadach jego funkcjonowania oraz zasadach finansowania kształcenia ustawicznego dla pracowników i pracodawców. Kluczowym punktem jest podział środków KFS oraz priorytety ich wydatkowania, które mają na celu dostosowanie kompetencji pracowników do zmieniającego się rynku pracy, a także wsparcie różnych grup zawodowych.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

PRACODAWCO

Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Dworze Mazowieckim

OGŁASZA NABÓR WNIOSKÓW

o przyznanie środków z REZERWY
Krajowego Funduszu Szkoleniowego

na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy

w terminie od 07.08.2024 do 09.08.2024 do godz. 14.00

Powiatowy Urząd Pracy dysponuje środkami z Rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego w wysokości 156 126,80 zł.

Priorytety przyjęte przez Radę Rynku Pracy, przyznawania środków z Rezerwy KFS na 2024 rok to:

A. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej, Zakładów Aktywności Zawodowej, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego wskazanych na liście/ rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRiPS.
B. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
C. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.
D. Wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/ województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/ planach rozwoju.

Środki z KFS możesz przeznaczyć na:

kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą;
egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych;
badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu;
ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem;
określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS.

III. Pracodawco możesz otrzymać środki na sfinansowanie:

80% kosztów kształcenia ustawicznego - jeśli zatrudniasz ponad 10 osób - nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika;
100% kosztów kształcenia ustawicznego - jeśli jesteś mikroprzedsiębiorcą, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników, a roczny obrót lub bilans firmy nie przekracza 2 mln. EUR - nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

IV. Ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego mogą korzystać pracodawca i jego pracownicy do 300% przeciętnego wynagrodzenia na dany rok na jednego pracownika/pracodawcę.

Pracownik - jest osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy).
Definicji powyższej nie spełniają:
- Funkcjonariusze służby celnej – zatrudnieni na podstawie mianowania (K.P.A.)
i ustawy o służbie celnej - stosunek służbowy funkcjonariusza celnego jest stosunkiem administracyjno-prawnym (oparty z reguły na podstawie aktu "mianowania" albo "powołania");
- Funkcjonariusze służb mundurowych, w tym funkcjonariusze Państwowej Straży Pożarnej – zatrudnieni na podstawie ustaw innych niż kodeks pracy, np. ustawy o Państwowej Straży Pożarnej;
- Osoby wykonujące pracę w ramach przepisów prawa cywilnego, np. na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenia czy też innych rodzajów umów cywilnoprawnych nienazwanych;
- Osoby współpracujące z pracodawcą w ramach prowadzonej działalności (np. żona czy dzieci, nie posiadające umowy o pracę).
- Dofinansowanie kształcenia ustawicznego w ramach środków KFS powinno być dostępne tylko dla osób świadczących pracę. Pracownice przebywające na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym nie spełniają tego warunku.
- W przypadku pracowników wskazanych do objęcia kształceniem ustawicznym finansowanym z KFS nie ma znaczenia na jaki rodzaj umowy o pracę są oni zatrudnieni, a także czy jest to praca na cały czy na część etatu.
- Pracownik, którego kształcenie ustawiczne ma być sfinansowane ze środków KFS musi być zatrudniony przez pracodawcę przed dniem złożenia wniosku o środki KFS, przy czym nie ma ustawowego wymogu, co do minimalnego czasu trwania stosunku pracy przed ubieganiem się o środki KFS.
- Jeśli pracodawca chce uzyskać finansowanie kosztów podnoszenia kwalifikacji dla pracownika zatrudnionego na czas określony, powinien przedłużyć mu umowę o odpowiedni okres tak, aby osoba biorąca udział w kształceniu była zatrudniona przez cały okres jej trwania.

Z KFS-u NIE SKORZYSTAJĄ:
- Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika lub np. zatrudniająca wykonawców na podstawie umowy o dzieło.
- Lekarze, lekarze dentyści, w zakresie dofinansowania kosztów stażów podyplomowych i szkoleń specjalizacyjnych;
- Pielęgniarki i położne w zakresie o dofinansowania kosztów specjalizacji;
- Osoby przebywające na urlopie macierzyńskim / rodzicielskim / ojcowskim / wychowawczym / bezpłatnym,
- Pracownicy PUP i WUP,
- Starostowie i Marszałkowie Województw.

V. Elementy, które brane będą pod uwagę przy rozpatrywaniu wniosków:

zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;
zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy, zgodność planowanego kształcenia z Listą zawodów i specjalności, z uwzględnieniem kwalifikacji i umiejętności zawodowych, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy 2024 oraz Barometrem zawodów deficytowych prognoza na 2024 r.;
koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku,
posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS;
możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku z uwzględnieniem limitów, o których mowa w art. 109 ust. 2k i 2m ustaw z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz. 735 z póz. zm.);
Zaleca się zaplanowanie terminu rozpoczęcia kształcenia w terminie co najmniej 30 dni od dnia złożenia wniosku, z uwagi na czas niezbędny na przeprowadzenie oceny wniosków, ewentualnych negocjacji i zawarcie umowy. W przypadku zbyt krótkiego terminu do rozpoczęcia wnioskowanego kształcenia, urząd może odmówić podpisania umowy.

VI. Informacje dot. możliwości ubiegania się o środki z KFS, przygotowania oraz złożenia wniosku:

O przyznanie środków z KFS może ubiegać się pracodawca zatrudniający co najmniej 1 pracownika (na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę);
Warunkiem skorzystania z dofinansowania szkoleń ze środków KFS jest posiadanie statusu pracodawcy bądź pracownika zgodnie z przepisami ustawy Kodeks pracy, odpowiednio artykuł 3 lub 2. Oznacza to, że potencjalny uczestnik wybranej formy kształcenia ustawicznego jest zatrudniony (w momencie złożenia wniosku o środki KFS i będzie przez cały okres kształcenia), na podstawie zapisów artykułu Kodeksu pracy, jest pracownikiem w rozumieniu tego artykułu i ma prawo korzystania ze środków.
Pracodawca zainteresowany uzyskaniem środków na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy składa jeden wniosek na wszystkie formy kształcenia w PUP właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności (oddział, siedziba zgodnie z dokumentami rejestrowanymi: KRS, CEiDG).
W celu uzyskania dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego, pracodawca planujący inwestowanie w kształcenie ustawiczne musi złożyć wniosek do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności. Wniosek można złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej.
Wniosek wypełniony w postaci elektronicznej przed przesłaniem do powiatowego urzędu pracy należy:

podpisać bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu lub
podpisać potwierdzonym profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej.

Wniosek pobrany w postaci elektronicznej można też wydrukować, podpisać ręcznie i złożyć w formie papierowej do właściwego powiatowego urzędu pracy.

Wniosek kompletnie wypełniony wraz ze wszystkimi załącznikami należy złożyć w terminie naboru do Urzędu w papierowej kopercie z dopiskiem „Nabór wniosków z limitu KFS 2024".

Bardzo prosimy o drukowanie wniosków dwustronnie!!!!

Wnioski składane poza wyznaczonym terminem nie będą podlegały rozpatrzeniu!

VII. Wytyczne dla pracodawców dot. kwalifikowania pracowników / pracodawcy do odpowiednich priorytetów RADY RYNKU PRACY (opracowane na podstawie kierunkowych wytycznych dla urzędów pracy na rok 2024):

1. Priorytet A Rady Rynku Pracy - Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej, Zakładów Aktywności Zawodowej, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego wskazanych na liście/ rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRiPS.
PODMIOTY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA Z ŚRODKÓW W RAMACH TEGO PRIORYTETU TO:
- CIS i KIS to jednostki prowadzone przez JST, organizacje pozarządowe, podmioty kościelne lub spółdzielnie socjalne. Centra i Kluby Integracji Społecznej zatrudniają kadrę odpowiedzialną za reintegrację społeczną i zawodową uczestników. O przyznaniu CIS decyduje wojewoda, który prowadzi także rejestr tych podmiotów. Wojewoda prowadzi też rejestr KIS.
- WTZ - mogą być tworzone, przez fundacje, stowarzyszenia i inne podmioty. Działają one w celu rehabilitacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych.
- Przedsiębiorstwa społeczne - wpisane do wykazu przedsiębiorstw społecznych, który zgodnie z ustawą o ekonomii społecznej prowadzony jest przez MRiPS w systemie Rejestr Jednostek Pomocy Społecznej.
- Spółdzielnie socjalne - to podmioty wpisane do Krajowego Rejestru Sądowego na tej podstawie można zweryfikować ich formę prawną.
- Zakłady aktywności zawodowej – to podmioty, które mogą być tworzone przez gminę, powiat oraz fundację, stowarzyszenia lub inną organizację społeczną, decyzję o przyznaniu statusu ZAZ wydaje wojewoda.
Pracodawcy zamierzający skorzystać z tego priorytetu powinni wykazać, że współfinansowane ze środków KFS działania zmierzające do podniesienia kompetencji pracowników związane są z ich zadaniami realizowanymi w CIS, KIS WTZ, ZAZ, przedsiębiorstwie społecznym lub spółdzielni socjalnej.

Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania priorytetu B Rady Rynku Pracy - wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, powinien udowodnić posiadanie przez kandydata na szkolenie orzeczenia o niepełnosprawności, tj. przedstawić oświadczenie o posiadaniu orzeczenia o niepełnosprawności kandydata na szkolenie (załącznik nr 8 do wniosku).

Wnioskodawca który chce spełnić wymagania priorytetu C Rady Rynku Pracy - Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.

Priorytet ten promuje działania wobec osób pracujących w warunkach niszczących zdrowie i w szczególności powinien objąć osoby, które nie mają prawa do emerytury pomostowej. Wykaz prac w szczególnych warunkach stanowi załącznik nr 1, prac o szczególnym charakterze – załącznik nr 1 do ustawy z dnia 19 grudnia 2008 roku o emeryturach pomostowych (Dz. U. Z 2008 nr 237, poz. 1656 z późn. zm.). Pracodawca powinien wypełnić załącznik nr 9 do wniosku w celu potwierdzenia spełnienia wymogu priorytetu C Rady Rynku Pracy.

Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania priorytetu D Rady Rynku Pracy. Wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/ województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/ planach rozwoju powinien udowodnić we wniosku, że spełnia wymagania priorytetu czyli wykonuje działalność w obszarze/ branży wskazanej w dokumentach strategicznych i planach rozwoju wskazanych w Strategii Rozwoju Powiatu Nowodworskiego na lata 2015-2030 (do zapoznania się w załącznikach do naboru rezerwy KFS w 2024).

Po analizie Strategii Rozwoju Powiatu Nowodworskiego na lata 2015-2030, można wskazać główne kierunki rozwoju powiatu w następujących obszarach:
- wspieranie działań związanych z wykorzystaniem potencjału kulturowego powiatu,
- rozwój infrastruktury turystycznej i gastronomii,
- poprawa opieki zdrowotnej,
- wzmocnienie integracji osób niepełnosprawnych i starszych,
- wsparcie rodziny i przeciwdziałanie przemocy w rodzinie,
- wsparcie edukacji i szkolnictwa w szczególności ponadgimnazjalnego i zawodowego,
- bezpieczeństwo ekologiczne, ochrona środowiska i wprowadzania alternatywnych źródeł energii,
- wspieranie przedsiębiorczości,
- rozwój usług publicznych.
Wskazane w wniosku formy kształcenia (kursy, studia podyplomowe, egzaminy) powinny zmierzać do podniesienia kompetencji pracowników we wskazanym we wniosku obszarze, przewidzianym w planach rozwoju powiatu nowodworskiego.