W związku z obchodzonymi po raz pierwszy we wszystkich krajach Unii Europejskiej Europejskimi Dniami Pracodawcy, 5 kwietnia 2016 roku odbyła się konferencja, której tematem był Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – nowatorski sposób inwestowania w pracownika i pracodawcę.

Organizatorem spotkania były: Starosta Nowodworski Magdalena Biernacka oraz p.o. Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Dworze Mazowieckim Marzenna Boczek.

Konferencję dedykowano pracodawcom powiatu nowodworskiego, a jej celem było kształtowanie właściwego obrazu KFS i przygotowanie partnerów rynku pracy do sprawnego i efektywnego wykorzystywania tego narzędzia.

W imieniu Marszałka Województwa Mazowieckiego Adama Struzika w spotkaniu uczestniczył Prezes Zarządu Mazowieckiego Funduszu Poręczeń Kredytowych Wiesław Kołodziejski. Obecni byli również: Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie Tomasz Sieradz, Prezes Zarządu Związku Pracodawców Warszawy i Mazowsza Jacek Całus oraz przedstawiciele samorządów – powiatowego i gmin powiatu nowodworskiego.

Podczas konferencji odbyły się prezentacje pracodawców oraz dyskusja panelowa z udziałem przedstawicieli pracodawców, władz lokalnych i przedstawicieli służb zatrudnienia szczebla wojewódzkiego i powiatowego, w trakcie której poruszonych zostało kilka ciekawych wątków dotyczących doświadczeń związanych z pozyskiwaniem,wykorzystaniem, rozliczaniem i efektami korzystania z KFS.

Sformułowane zostały konkretne wnioski i postulaty pracodawców skierowane do publicznych służb zatrudnienia dotyczące usprawnienia współpracy i zwiększenia jej skuteczności. Poniżej zestawiono główne zagadnienia poruszone przez Prezenterów i Panelistów oraz wynikające z nich postulaty zmian w obowiązujących przepisach w celu dostosowania form pomocy, głównie KFS, do zmieniającego się rynku pracy i do realnie występujących i zgłaszanych potrzeb pracodawców. Tak sformułowane rekomendacje zostały przesłane do Sekretarza Stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w Warszawie Stanisława Szwed.

WNIOSKI I POSTULATY:

• KFS – utrzymanie i rozwinięcie tej formy jako skutecznego wsparcia, atrakcyjnego dla ogółu pracodawców, spełniającego ich oczekiwania – relatywnie prosta oferta aplikowania, szybkie, pewne pieniądze;

• Znaczące zwiększenie kwoty środków Funduszu Pracy przeznaczonych na KFS (więcej niż 2%) oraz redystrybucja podziału środków ( w zeszłym roku małe zainteresowanie duże pieniądze, w tym roku duże zainteresowanie, mniejsze pieniądze). Wydaje się zasadne zwiększenie limitu środków z przeznaczeniem dla pracujących przy zauważalnej tendencji zmniejszających się możliwości wydatkowania środków w ramach narzędzi przeznaczonych na aktywizację bezrobotnych;

• zwiększenie limitu pomocy de minimis w celu uelastycznienia dostępności dla podmiotów korzystających ze środków publicznych;

• Poszerzenie i zintensyfikowanie kampanii informacyjnej dotyczącej KFS w skali kraju, a szczególnie w województwie mazowieckim ( na terenie powiatu wykorzystanie kanałów informacyjnych w gminach przy stanowiskach dokonujących wpisów do ewidencji działalności gospodarczej);

• Utrzymanie nie wprowadzania ograniczeń wiekowych w stosunku do pracowników i pracodawców uprawnionych do korzystania z KFS oraz zachowanie możliwości finansowania szkoleń zagranicznych i językowych;

• Zmiana przepisów w celu umożliwienia ubiegania się o pomoc z KFS podmiotom 1 osobowym;

• Wystandaryzowanie zasad i ujednolicenie formularzy dotyczących korzystania z KFS w skali kraju, a przynajmniej województwa;

• Utrzymanie szkoleń dla bezrobotnych, ale zredukowanie nakładów finansowych na szkolenia dla bezrobotnych oraz zreformowanie tej formy poprzez dostosowanie programu szkolenia do potrzeb pracodawców z uwzględnieniem weryfikacji wiarygodności firm szkoleniowych;

• Wypracowanie metody ograniczenia nadużyć przy realizacji KFS grożących nieracjonalnością wydatkowania środków publicznych ( niebezpieczny proceder niektórych firm szkoleniowych wykorzystujących niewiedzę pracodawców na tema KFS)

• Stworzenie i udostępnienie pracodawcom platformy internetowej przedsiębiorców umożliwiającej wymianę informacji i doświadczeń, w tym dotyczącej korzystania z pomocy publicznej ( w skali powiatu, ewentualnie o szerszym zasięgu);

Podsumowując:

Krajowy Fundusz Szkoleniowy to instrument sprzyjający zatrudnieniu i skutecznie zapobiegający bezrobociu. Aktualizacja, uzyskanie czy podniesienie kwalifikacji dających możliwość dostosowania umiejętności do wymogów zajmowanego stanowiska pracy służy wzmocnieniu pozycji pracownika. Budowanie jej z pozycji osoby bezrobotnej, poszukującej pracy jest o wiele trudniejsze i zdecydowanie mniej wiarygodne. Rozwój pracowników dzięki zwiększeniu inwestycji w kadry może realnie wpłynąć na poprawę kondycji ekonomicznej firm i instytucji jak też wzmacniać ich pozycję i markę na rynku.